Жалоба в трудовую инспекцию об оскорблении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги. Согласно ч. В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Дорогие читатели!

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г.

Работа в коллективе предполагает тесный контакт людей друг с другом и с начальником. По мере исполнения своих служебных обязанностей коллеги вынуждены вступать в диалоги, которые не всегда могут понравиться собеседнику. Факты оскорбления условного сотрудника на его рабочем месте сегодня, к сожалению, не редкость.

Как написать заявление в трудовую инспекцию при оскорблении на работодателя образец

Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников, отказывает в предоставлении гарантированных законом выплат и отпусков. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию, какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой статье. Жалобы в трудовую инспекцию могут подаваться при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий.

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В данной ситуации представитель работников может обратиться к работодателю с заявлением о нарушении директором трудовой дисциплины, с целью применения к директору дисциплинарного взыскания. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. В соответствии со ст. Как следует из Вашего вопроса, директор Вашей организации позволяет себе вести себя не надлежащим образом, то есть употребляет при клиентах в адрес своих работникам ненормативную лексику, оскорбляет.

Законодатель предусмотрел административную и даже уголовную ответственность: Гражданский кодекс предусматривает возмещение морального вреда за понесенные нравственные страдания, а также предусматривает право граждан за защитой чести и достоинства обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда за причиненные нравственные страдания вследствие оскорбительных действий.

Кроме того, Вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением в правоохранительные органы полицию на не допустимое поведение Вашего директора для привлечения его к ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации за хулиганство, т. Однако необходимо помнить, что некорректное поведение не является должностным проступком и, следовательно, за него невозможно привлечь Работодателя к ответственности в рамках трудового законодательства.

В случаях, если руководитель организации позволяет в отношении работников оскорбления, то за защитой своих прав Вам необходимо обратиться в судебные органы. Если руководство не реагирует на жалобы подчиненных? Писали в головной офис рукописное заявление с просьбой разобраться в ситуации. В нашем рабочем цеху где я работаю в нескольких метрах расположена аккомуляторная зарядная , данная зарядная расположена в нарушении всех правил , мы дышим вредными испарениями каждый день , месяц , год!

Обратился в онлайн инспекцию 27 дней назад , ответ обязаны дать в течении 3 дней на данную жалобу! За 27 дней ситуация не изменилась вообще , можно сказать усугубилась! Генерального дирректора вызывали несколько дней назад в рос труд , сказал что выпишут штраф т.

Аккомуляторная как работает в цехе , так и работает , как дышали ядовитыми испарениями так и дышим! Говорят вчера приехжал инспектор из роструда , но почему то он дошел только до офиса ген.

Михаил Струев, вы вправе снова обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в прокуратуру и в суд. Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок ст.

Из Вашего вопроса, не представляется возможным понять, каким образом Вы обратились в Роструд, поскольку если Вы обращались непосредственно в государственную инспекцию труда письменно или путем направления электронного сообщения , то по общим правилам ответить на Ваше обращение Вам должны были в течение 30 дней со дня регистрации Вашего обращения п.

В некоторых случаях срок рассмотрения Вашего обращения может быть продлен еще на 30 дней с обязательным письменным уведомлением Вас об этом. Следовательно ответ на Ваше обращение не может быть дан в течение 3-х дней.

В том случае, если Вы не удовлетворены результатом рассмотрения жалобы в Государственной инспекции труда и полагаете, что должностными лицами инспекции был дан необоснованный ответ, или вообще не предоставлен ответ на Ваше обращение, Вы вправе обжаловать его в Роструде. По результатам рассмотрения Вашей жалобы будет дана правовая оценка обоснованности необоснованности отказа в удовлетворении Вашей жалобы на действия работодателя.

Я прекрепил фото , это выглядит так на данный момент , кислота выливается на пол и мы дышим всем этим! Мы проживаем в небольшом городе где все друг друга знают. Работы у нас в городе практически нет. Работаю я на нефтебазе "прославленной"компании, сил больше нет молчать и унижаться.

Директор наш позволяет себе нецензурно вырожаться на нас при клиентах , оскорбляет и унижает нас. Работники у него здесь как рабы,в рабочее время прибираются у него на даче, на кладбище у его родителей, чай носят по расписанию, воду замораживают и процеживают, моют за ни посуду и много чего остального что не прописано в трудовом договоре.

Под угрозой увольнения он заставляет нас приходить без 10 восемь и уходить на десять минут позже. А в трудовом договоре прописано наш рабочий день с 8 до Отказывается по личной неприязни привозить справки и документы из главного офиса.

Застовляет брать день за свой счет. Это стыд и позор для репутации такой большой компании. Скажите куда обратиться кто может нам помочь. Адвокат в нашем городе нам отказал, боится связываться с этим человеком. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации.

Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Только после ввода пароля учётная запись активируется. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг http: В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю. Использование Портала должно происходить надлежащим образом.

Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3.

В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector.

Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Многие мои коллеги не выдержали и уволились уже. Неужели нет другого выхода из ситуации? Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать. Андрей Афонин Государственная инспекция труда в Приморском крае Эксперт. Ставропольский Край Государственная инспекция труда.

Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Реализовано на российской технологической платформе.

Как реагировать на оскорбления на работе

Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников, отказывает в предоставлении гарантированных законом выплат и отпусков. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию, какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой статье. Жалобы в трудовую инспекцию могут подаваться при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий. В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. Дорогие читатели!

Жалоба в трудовую инспекцию об оскорблении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Жалоба в государственную инспекцию труда. На основании трудового договора, заключенного между жалобщиком и ООО, жалобщик был принят на роботу. В результате очередного конфликта и грубых оскорблений в адрес жалобщика со стороны Генерального Директора он был вынужден под давлением написать заявление об увольнении по собственному желанию. Жалобщик просит принять меры к руководству ООО для устранения нарушений закона. В Государственную инспекцию труда в г. В данной ситуации представитель работников может обратиться к работодателю с заявлением о нарушении директором трудовой дисциплины, с целью применения к директору дисциплинарного взыскания.

Жалоба в государственную инспекцию труда (оскорбление и унижение работника)

Работа в коллективе предполагает тесный контакт людей друг с другом и с начальником. По мере исполнения своих служебных обязанностей коллеги вынуждены вступать в диалоги, которые не всегда могут понравиться собеседнику. Факты оскорбления условного сотрудника на его рабочем месте сегодня, к сожалению, не редкость. Но большинство работников не знают, как возможно действовать в этом случае. Далее будет рассказано, что именно можно предпринять в отношении условного обидчика, и на какую законодательную базу следует прямо опираться. Для начала следует уточнить, в чём именно может быть проявлено оскорбление условного сотрудника и кто высказал оскорбления — начальник или коллега по работе. Начальник в этом случае прямо нарушает сразу несколько законодательных актов. Оскорбление сотрудника на рабочем месте является в первую очередь нарушением локальных актов для данной организации. Поэтому человек, может воспользоваться своим правом на прямое обращение в трудовую инспекцию для подачи жалобы на формального начальника.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Работа в коллективе предполагает тесный контакт людей друг с другом и с начальником. По мере исполнения своих служебных обязанностей коллеги вынуждены вступать в диалоги, которые не всегда могут понравиться собеседнику.

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное. Дорогие читатели!

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя из за хамского отношения и оскорблений

Жалоба в государственную инспекцию труда. На основании трудового договора, заключенного между жалобщиком и ООО, жалобщик был принят на роботу. В результате очередного конфликта и грубых оскорблений в адрес жалобщика со стороны Генерального Директора он был вынужден под давлением написать заявление об увольнении по собственному желанию. Жалобщик просит принять меры к руководству ООО для устранения нарушений закона. В Государственную инспекцию труда в г. На основании ст. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. meibiicon

    Все надо снимать на видео

  2. trolalreli85

    За торговую марку сколько нужно платить в месяц?

  3. morbubit

    В моей ситуации полисменов очень бомбило что я их снимаю, доказывали что этого делать нельзя.

  4. imvilteti

    В этих городах люди должны выходить на улицы и требовать защить этих людей и наказать виновных как можно строже. Когда за такое будут давать 20 лет у них уже руки не поднимуться

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных