Выходные не менее 42 часа в тд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Доброго времени суток всем на Пикабу! Прошу у Вас консультации по вопросу рабочего времени. Суть такова: обычный рабочий день на моём предприятии составляет 7 часов по табелю и 8 по факту, с одним выходным каждые пять дней. Неприятно, конечно, ну да ладно, мы уже привыкли. Но с 1 мая начальство решило на пару месяцев рабочий день сделать с 7 утра до 19 вечера, то есть все 12 часов, причём не изменяя условий работы.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 Семь тысяч восемьсот рублей в месяц.

Работаем в газете, поэтому часто приходится в субботу отрабатывать на мероприятиях. Как правило, это часа 2 - 3.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст.

При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Российской Федерацией. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Приказ по основной деятельности об изменении режима работы Вашего учреждения, а так же о причинах, повлекших данные изменения.

А что конкретно в данном случае нарушается? Технология предоставления выходных прописана. Работник знает, что если в субботу и воскресенье поработает, то отдохнёт в другие дни. Если за месяц получится переработка, то она превратится в сверхурочные в соответствии со ст. Я что-то упустил Снеженка V. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата Снеженка пишет: график и должен составляться на месяц, так как учетный период у вас - месяц. Работник должен быть ознакомлен с графиком. До начала месяца.

С графиком сменности вообще за месяц. В данном случае работа с предоставлением выходных по скользящему графику, бОльшая часть специалистов склоняется к тому, что месячный срок ознакомления законодателем не предусмотрен, но тем не менее - график должен быть и из практики - ГИТ все же требуют ознакомления за 1 месяц до начала рабочего.

Изменено: Снеженка - До начала месяца Такого не нашёл, на каком основании. В трудовом кодексе речь идёт об ознакомлении с графиками сменности. Графики сменности упоминаются только применительно к сменной работе, а у нас работа не сменная Получается, что работник не может заранее планировать свои дела. Когда идет ознакомление с графиком работы за месяц до его начала, то человек уже в курсе, что он отдыхает строго в конкретные дни. Конечно, это рассуждение на бытовом уровне, но ущемление прав работника усмотреть можно.

И еще, непрерывный 42часовой отдых в течение недели у вас получится соблюдать? Работника в пятницу знакомят с графиком работы на ближайшие семь дней, всё-таки он может планировать свои дела.

С другой стороны работник честно заранее предупреждён о таком графике работы. У него есть право выбора, хочет так работать - работает, не хочет - меняет работу или не устраивается на неё. Такой график работы не блажь работодателя, а производственная необходимость это одна из задач, для которой организация и создана.

Цитата rippi пишет: И еще, непрерывный 42часовой отдых в течение недели у вас получится соблюдать? При таком графике работы могут быть и 4 выходных дня подряд и 10 рабочих. Но в каждой отдельно взятой неделе работнику будет предоставлен еженедельный непрерывный отдых более 42 часов.

Гость Гость 8 0 Д - рабочий день, красным обозначены выходные дни В трудовом договоре раздел Режим труда и отдыха заполнен следующим образом: 4. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

График доводится до сведения Работника не позднее, чем за месяц до его введения. Работнику устанавливается: рабочий день продолжительностью 8 часов с до ; 4. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия, при этом такие работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работнику предоставляется следующее время отдыха: а перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время, с до ; б еженедельный непрерывный отдых: по графику, утвержденному Работодателем; продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов; в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

А у вас этого нет. Кадровик не бывает бывшим. Дана V. И ни семьи у них бедных, и не детей нет. Помимо того, что Цитата Гость пишет: Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Нужно в трудовом договоре обозначать и порядок чередования рабочих и выходных дней.

Полагаю, работнику не все равно и этот порядок должен быть оговорен в ТД. У работников 8 часовой рабочий день, каждому работнику выходные дни предоставлются в разные дни недели, одна неделя пятница и суббота, на следующей неделе суббота и воскресенье, на следующей неделе воскресенье и понедельник. Это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или пятидневная рабочая неделя с выходными днями в разные дни недели?

Цитата elena пишет: пятидневная рабочая неделя с выходными днями в разные дни недели? Из этого не понятно, как будут чередоваться выходные и рабочие дни и получится ли она в связи с этим пятидневной. Кроме того из этого определения непонятно будет ли соблюдаться еженедельный отдых равный 42 часам. Выходные дни можно предоставлять как в пн и вт, так и в ср и в пт. Она тоже будет пятидневной. Но выходные вразнобой. Изменено: Дана - Все конкертно и прописываете.

У сотрудников рабочий день по 12 часов. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Вопрос в следующем. Могу ли я вносить изменения в график на месяц? Могу ли я, исходя из месячной нормы часов рассчитать работу в вышеуказанном графике? Примерно это будет выглядеть так: понедельник-среда - выходные четверг - 6 часов с 15 до пятница - 10,8 ч.

Можно ли так? Изменено: Selica - Продолжительность рабочего дня и порядок чередования смен при этом определен трудовым договором. Вы все сдели правильно в соответствии с законодательством с учетом производственной необходимости. Далее , производственная ситуация меняется и вы, назовем вас условно работодателем, решаете по своей инициативе изменить условия труда работника, помятуя, конечно о том, что режим труда является одним из обязательных условий трудового договора.

Такое право у работодателя есть и оно определено в ст. Процедура там прописана прямым текстом. Издавайте приказ о необходимости измения условий труда определенной категории работников с указанием причин и уведомляйте их об этом не менее чем за два месяца.

А пока они будут решать, соглашаться им или нет на такие изменения, работодатель обязан обеспечить работника работой на условиях, оговоренных в трудовом договоре. По окончании срока предупреждения вводите новый график работы и согласившиеся на него работники приступают к работе на новых условиях после подписания ДС к ТД и приказа.

График должен быть также составлен на учетный период, чтобы не превышалась установленная законом норма рабочего времени. Не согласившимся предлагаются другие вакансии, а при отсутствии таковых или при отказе от предложенных трудовой договор с работником расторгается по п.

До этого момента, вы должны прервать учетный период, установленный для прежнего графика и оплатить работникам сверхурочные часы, если таковые выявятся по результатам подсчета при закрытии. Вот такая нехитрая схема ваших действий, предусмотренная действующим законодательством, разработана с учетом гарантий соблюдения конституционных прав работника.

Если намерены их права нарушать, то можно даже не спрашивать как? Нет, права нарушать мы не намерены. Поэтому я и обратилась с вопросом. Только вот когда сотрудник 1 месяц отработает в таком графике, и вернуть его в старый график работы тоже нужно будет такой же процедурой? Тогда получится, что невозможно соблюсти срок предупреждения в 2 месяца. Подскажите, можно ли, издавая приказ "о необходимости измения условий труда" указать в нем период то есть измененить график работы с дд.

И так же сделать и в ДС? Простите за неопытность. Но вдруг такой вариант возможен. Мы же с вами подразумеваем изменение условий трудового договора, когда говорим об изменении режима труда работника. С этим же трудно спорить? Цитата Selica пишет: Тогда получится, что невозможно соблюсти срок предупреждения в 2 месяца. Ну, вам же никто не мешает уведомить работника об этом не менее чем за два месяца одновременно с уведомлением о введении нового режима на один месяц?

Только в данном случае, вам придется график на месяц составить так, чтобы учетным периодом был 1 месяц и при этом, соответственно, часы работы не превышали норму рабочего времени за этот месяц.

Через месяц будет установлен другой режим ,уже на другой учетный период равный году если будет принято решение именно о таком периоде Год отсчитываем ,разумеется, с даты введения нового графика. Цитата Selica пишет: Подскажите, можно ли, издавая приказ "о необходимости измения условий труда" указать в нем период то есть измененить график работы с дд. Вот я примерно об этом вам и говорю. Правильно мыслите. А главное, что благодаря таким действиям мы ничего не нарушаем.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Новые задачки для кадровика и новые опросы. Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка?

Выходные не менее 42 часа в тд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Политика конфиденциальности 18 или 36 часов в неделю должен находиться учитель в школе? Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ ст. Разъяснения, касающиеся нормы рабочего времени учителя, даны Минобрнауки России в письме от Понкратовой; в письме ЦС Профсоюза 10 февраля г.

Трудовое законодательство. Плавающие выходные

В соответствии со статьей Трудового кодекса время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Среди видов отдыха в статье ТК РФ, в частности, названы:. Трудовым законодательством определены права работников. Рассмотрим, какие из них требуют особого внимания в случае объявления работодателем выходного дня. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. Дорогие читатели!

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Между тем отметим, что данная Конвенция так и не была ратифицирована Российской Федерацией. Дорогие читатели!

Вопрос: О возможности уменьшения продолжительности еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы. В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости далее — Управление рассмотрено обращение, поступившее в Роструд. Остальные отпуска предусмотрены Уголовно-исполнительным кодексом РФ. С помощью предоставления выходных дней работодатель реализует право на еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов. Он вычисляется в соответствии с графиком работы сменности или трудового распорядка.

Главная - Глава Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха, в том числе в течение рабочего дня. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работа по графику г что это Днем прекращения ТД является последний день работы Счас объясню. Варианта узнать "когда у нас выходной" с т. Это может быть "сб, вс", может быть "первая и вторая неделя каждого месяца - пт и сб, третья и четвертая - сб и вс" и т. Выходные определяются графиком работы. Заранее известно только их число в неделе, а то, на какие дни недели они попадут, устанавливает работодатель в графике, с которым знакомит работников не позднее чем за МЕСЯЦ до вступления в силу то есть опять же - работники ЗАРАНЕЕ знают, когда у них выходные, а не судорожно "договариваются" с работодателем, как они будут отдыхать на текущей неделе. В общем, сильно рекомендую нажаловаться в ГИТ. Так, прямое упоминание скользящего графика в ТК РФ имеется лишь в тексте статьи ТК РФ, которая регламентирует установление отдельных режимов рабочего времени. Тем не менее, данный способ организации рабочего времени пользуется достаточно большой популярностью среди многих работодателей, так как позволяет оптимизировать кадровый ресурс, когда он является ограниченным, а установление сменного графика работы или труда в режиме стандартной рабочей недели не является экономически эффективным.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. wernaidresaw

    В первую очередь не садится в машину к инспектору.

  2. Кира

    Совершенно другой пример, когда вы покупаете оборудование для работающего производства, которое приносит стабильный доход. Благодаря новому оборудованию у вас вырастут объемы, соответственно будите больше зарабатывать, быстрее отдадите кредит, и через какое-то время окупите это оборудование, а еще через время выйдите в плюс. Однако этот вариант займет вдвое больше времени.

  3. exnecving

    А шо вы хотели ? с росиией разосрались экономика стала !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных