На студентов и лиц проходящих производственную практику распространяется трудовое законодательство

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование не только трудовых, но и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя ст. Производственную практику необходимо отличать от ученических отношений, основанных на ученическом договоре.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Оформление производственной практики по ТК. Единственное что нашел в ТК это ученический договор, но судя по всему это что-то другое ибо: Статья

Прием студента на практику

Акция месяца 8 88 Какой порядок приема студента на производственную практику без оформления трудового и гражданско-правового договоров? На основании ст. По месту прохождения практики такие лица проходят вводный и первичный инструктаж.

Студент может быть принят на практику по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики п. Направление на практику оформляется распорядительным актом руководителя организации, осуществляющей обучение, или иного уполномоченного им должностного лица с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией или профильной организацией, а также с указанием вида и срока прохождения практики.

Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить учебную, производственную, в том числе преддипломную практики, по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требованиям к содержанию практики. В соответствии с п. На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно. ТК РФ также не предусмотрено необходимости заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной учебной практики на предприятии. О прохождении студентом практики в организации без оформления трудового договора следует издать приказ в произвольной форме. Формулировка заголовка приказа может выглядеть следующим образом: "О прохождении производственной учебной практики студентом Ивановым Александром Сергеевичем".

Мы рекомендуем заключить договор с образовательной организацией, чтобы не возникало у работодателя риска признания студента фактически допущенным к выполнению трудовой функции. Как правило, такой договор разрабатывает образовательная организация и предлагает организации, в которой планируется прохождение практики. Возможный вариант договора для организации ознакомительной практики, не предполагающей выполнения трудовых функций работником приведен в п.

Если такой договор будет, то при отсутствии вакантного рабочего места, студента можно будет просто допустить до прохождения практики, издав приказ следующего содержания:. Договором с вузом может предусматриваться, что оплата труда руководителя практики производится за счет вуза.

Обязать Сидорова С. Ведение табеля учета рабочего времени на работников организации предусмотрено трудовым законодательством РФ. В случае, если трудовой договор на студента не оформляется, то у организации не возникает обязанности по ведению табеля учета рабочего времени. Студенты ведут дневник практики и выполнение учебного задания в период практики отражается в нем, также в нем можно отразить и факт отсутствия студента на практике. Если практика не предполагает выполнения студентом каких-либо работ в интересах организации например, он знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса , то трудовой договор не заключается, соответственно, и не выплачивается заработная плата ст.

Можно ввести в штатное расписание должность помощника по профильной должности помощник пекаря, помощник машиниста или ввести должность ученика ученик токаря ;. В остальном все условия приема такие же, как и при приеме обычного работника на соответствующую должность, в том числе и условие о предварительном осмотре если осмотр обязателен при замещении должности или выполнении работы по данной должности.

Порядок оформления приема на учебную или производственную практику зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Зачастую студентов направляют в организации, где они и получают необходимые навыки и опыт.

Продолжительность практики устанавливает высшая образовательная организация. Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, включая преддипломную.

По такому договору организации обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. В случае если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры. Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры.

Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами. Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры срочные или бессрочные. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т.

Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку ст. Если у организации нет договора с учебным заведением и на студента не возлагают трудовую функцию, а лишь знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно ст.

На это указывают и суды, см. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности. Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и или квалификации.

За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Такая ответственность установлена в части 2 статьи Настоящий Договор заключен в соответствии с п. В соответствии с настоящим Договором Организация обязуется организовать прохождение ознакомительной практики студентами ВУЗа на своей базе в соответствии с учебным планом ВУЗа.

Стороны договорились, что прохождение ознакомительной практики не предполагает выполнения студентами какой-либо трудовой функции, цель практики исключительно образовательная, в связи с чем со студентами, направленными для прохождения практики трудовые договоры не заключаются. Наличие пункта 1. Договора не исключает возможности заключения трудовых договоров со студентами Вуза, как проходящими, так и прошедшими ранее практику в Организации, а также студентами, проходившими практику в иных местах, трудовых договоров на общих основаниях.

Предоставлять студентам возможность ознакомиться со спецификой работы специалистов по профессиям, соответствующим профилю обучения студентов, ознакомить студентов с основными направлениями деятельности Организации, соответствующими профилю обучения в Вузе, обеспечив наибольшую эффективность прохождения практики.

Назначить квалифицированных специалистов специалиста для руководства практикой в подразделениях цехах, отделах, лабораториях и т. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студентов.

Обеспечить студентам надлежащие условия охраны труда и техники безопасности при прохождении практики. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и первичный с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студентов-практикантов безопасным методам работы.

Предоставить студентам-практикантам и руководителям практики со стороны ВУЗа возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, чертежами и чертежными принадлежностями, технической, экономической и другой документацией в подразделениях Организации, необходимыми для успешного освоения студентами программ практики и выполнения ими индивидуальных заданий за исключением информации, относящейся к конфиденциальной, в том числе к персональным данным работников без заключения отдельного соглашения о конфиденциальности, а в отношении персональных данных еще и до получения письменного согласия работников на допуск к их персональным данным студентов.

Обо всех случаях нарушения студентами графика прохождения ознакомительной практики Организации сообщать в ВУЗ. По окончании практики дать характеристику на каждого студента-практиканта с отражением качества подготовленного им отчета. Выдать практикантам составленные ими отчеты по учебной и производственной практике, а в случае необходимости - направить их в ВУЗ в установленном порядке непосредственно после окончания практики. Направить в Организацию студентов в сроки, предусмотренные календарным планом проведения практики.

Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, правил пропускного режима на территории Организации, обязательных для работников Организации. В случае необходимости оказывать работникам Организации методическую помощь в организации и проведении практики.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить.

При наступлении обстоятельств, указанных в п. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения Стороной своих обязательств по настоящему Договору.

В случае наступления обстоятельств, предусмотренных в п. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Если за 30 дней до окончания срока действия договора ни одна из сторон не заявит о расторжении договора, договор считается возобновленным на новый срок.

Возобновление договора возможно неоднократно.. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. Примечание: В договоре можно предусмотреть и возможность приема студентов на период практики на рабочие места, как обязательное условие такого договора.

Возможно условие, что Организация выделает столько-то рабочих мест для организации производственной практики студентов. Но это целесообразно только в том случае, если студент в период практики будет выполнять трудовую функцию в интересах Организации. В этом случае кроме данного договора со студентами нужно будет заключить срочные трудовые договоры.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ.

Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Прием на работу. Как принять студента на производственную практику без трудового и ГПД? Темы: Прием на работу Трудовой договор Гражданско-правовой договор.

На практику пришел студент

Узнать подробности и оставить заявку. Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную. Шаг 3.

Как принять студента на производственную практику без трудового и ГПД?

Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику п. О необходимости прохождения практики говорится и в пункте 5 статьи 5 Федерального закона от Производственная практика проходит в рамках договорных отношений между учебными заведениями и организациями, готовыми принять студентов. Если подобный договор заключен, предприятие обязано предоставить соответствующие рабочие места для учащихся данных учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию п. Порядок прохождения практики учащимися вузов регулируется Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным приказом Минобразования России от

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Акция месяца 8 88 Какой порядок приема студента на производственную практику без оформления трудового и гражданско-правового договоров? На основании ст. По месту прохождения практики такие лица проходят вводный и первичный инструктаж. Студент может быть принят на практику по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики п. Направление на практику оформляется распорядительным актом руководителя организации, осуществляющей обучение, или иного уполномоченного им должностного лица с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией или профильной организацией, а также с указанием вида и срока прохождения практики. Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить учебную, производственную, в том числе преддипломную практики, по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требованиям к содержанию практики. В соответствии с п.

Производственная практика как объект правового регулирования

Здравствуйте, уважаемые студенты бухгалтера и экономисты. Специально для вас две следующие статьи, сегодня разберем договор о прохождении практики. Также в в тексте статьи можно будет скачать несколько вариантов договоров. Разберем как правильно составить договор и на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок. А как вы проходили практику?

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основы российского трудового законодательства для кадровиков и бухгалтеров. Часть 1
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. lunocent

    Ну так же и есть, юриста нанять без штанов остаться Особенно толкового)

  2. Лилия

    Закон з жорсткішими правила для забудовників, додаткових гарантів, більше власного капіталу, контроль фін рахунків, 50 років тюрьми. Тупі депутати мусять захищати інвесторів!

  3. rioracno80

    Антоша, вы такой простой, ё-маё. Т.е. вы правда считаете, что я 30-40 лет буду платить пенсионные сборы, чтобы. что? Чтобы через 30-40 лет мне сказали, извиняйте, но пенсия отменяется, правда? Т.е. людей можно держать за идиотов 30-40 лет ну хотя, СССР и вообще 70 лет просуществовал.

  4. tyouteotran

    Закон Московской области 191/2014-ОЗ «О благоустройстве в Московской области»

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных