Как защитить себя если работадатель обвиняет в списании товара то есть краже

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Я работал в магазине самагоноварения и спустя два месяца провели инвентаризацию в который выяснилось что в магазине не хватает товара на сумму 40 тысяч рублей В итоге эту сумму повесили на меня обвинив в краже, после чего уволили и сказали написать расписку что я обязуюсь вернуть эту сумму в связи с недостачей в течение двух месяцев. Работал я по договору копию которого мне дали после подписи. Сейчас срок расписки заканчивается и работодатель грозится писать заявление в полицию. Что мне будет в этом случае? Еще работодатель сказал что у него есть два свидетеля, которым я не пробил чеки. Камера в магазине присутствовала, но она не рабочая.

Недостача на предприятиях розничной торговли, считается привычным и частым явлением.

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет. Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд.

Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче. Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор. Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел.

В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи. Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.

Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ. Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача. Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки.

Несоблюдение условий пойдет вам только на руку. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты — пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле. Вы вправе доказать свою невиновность в суде, и можете даже выиграть суд— для этого необходимо составить заявление, прибегнув к услугам вашего адвоката.

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются.

Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств. Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью.

Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся. Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:. Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос. В любой момент вы можете обратиться за помощью в правоохранительные органы или нанять адвоката, который грамотно поможет вам решить возникшую проблему.

Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права. На тех, кто находится в отпуске или на , дисциплинарное взыскание накладывается после их выхода на работу.

Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено , не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок ст. Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов:. Нет установленной формы документа, который необходимо составить при выявлении хищения по месту работы. Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения.

ТК РФ и иные федеральные НПА не содержат регламент, который бы определят как оформляется выговор, но, исходя из практики, данное действие рекомендуется осуществлять по следующему алгоритму: Во-первых, работодатель должен задокументировать факт неисполнения или некорректного исполнения работником своих обязанностей.

Чаще всего это осуществляется посредством направления директору фирмы докладной записки непосредственным руководителем сотрудника, допустившего проступок. Также зафиксировать проступок можно с помощью акта, который составляется комиссией, сформированной руководителем фирмы в целях оценки действий сотрудника.

Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:. Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть — незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты. Москва, ул. Нерашливая, д. Нерашливая д. Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т.

Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить.

На беременную женщину можно наложить дисциплинарное взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение. Если же работник уже имеет одно наказание за это же деяние, то применять к нему другое, в виде увольнения, нельзя. Кроме того, адвокат может по конфликту провести переговоры с фирмой, где гражданин трудоустроен. Сотруднику также важно изучить все документы, подписанные с работодателем. Сюда входят трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности, должностная инструкция.

Вполне возможно, что их пункты помогут построить линию защиты. Подчеркнём, что в любом случае важно письменно донести до руководства компании свою позицию в отношении выдвигаемых претензий. Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права как кража. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая. В число дополнительных санкций входят:. Уволить могут за: Дополнительная информация Для предъявления приказа о применении дисциплинарного взыскания руководителю нужно грамотно оформить, подготовив документальную базу, такую как: 1 источники, фиксирующие проступок докладную записку, акт комиссии ; 2 уведомление сотрудника о необходимости написать объяснительную; 3 в случае отсутствия объяснительной — акт об этом; 4 при отказе подписать приказ о выговоре сотрудником — также соответствующий акт.

Многократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и наличие выговора. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. За принятие необоснованного решения руководителями подразделений, причинившего ущерб, нарушение ими должностных обязанностей. Также необходимо помнить, что по данному основанию нельзя уволить работника, уличенного, к примеру, в похищении имущества денег, личных вещей своих коллег — для увольнения по п.

Факт обнаружения хищения оформляется докладной запиской лица, которое его выявило, также составляется акт. В документах отражаются данные о работнике, обнаружившем факт хищения, обстоятельства произошедшего, дата и время события. Например, Московский городской суд в определении от Сор из избы Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись.

Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик т. Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп. Момент кражи для этой цели не имеет значения. При расследовании хищения правоохранительными органами в случае отсутствия по результатам проверки виновных лиц, следователь направляет руководству предприятия уведомление о приостановлении уголовного производства. Исчезнувшее имущество предприятия изначально числится в категории недостач.

Если руководство компании инициирует привлечение к расследованию правоохранительных органов, то пропажа будет идентифицироваться как акт хищения. При самостоятельном проведении расследования и выявлении виновных руководство организации может привлечь должностное лицо к материальной ответственности, но не в полной сумме ущерба.

Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости. Ответственность работника за совершение хищения на работе Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности.

Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам. Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. Случаи выявленного хищения попадают в сферу действия КоАП и уголовного права.

Уголовный кодекс в ст. Результатом таких действий является нанесение материального урона организации. Если размеры ущерба не достигли уровня рублей, то уголовная ответственность за нее не предусмотрена — наказание будет назначено по нормам КоАП ст. Расследование хищения имущества на предприятии При выявлении факта хищения пострадавшей стороной является предприятие, которое владело украденным имуществом. Издать приказ о расторжении трудового договора нужно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи органа, должностного лица , уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях ст.

Итак, уличив сотрудника в неблаговидном проступке, вы должны совершить следующие действия:. Обнаружение факта хищения нужно оформить должностной запиской, в которой излагаются все обстоятельства произошедшего дата, время, место, кто обнаружил и т. Если за хищение, за которое осудили сотрудника, работодатель уже применил к нему другое дисциплинарное взыскание например, выговор , то сотрудника можно уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В частности, в качестве одного из таких обстоятельств Трудовой кодекс называет осуждение сотрудника к отбыванию наказания, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п.

ТК РФ. Требую сатисфакции! Помимо увольнения или другого дисциплинарного взыскания работнику грозит наказание в виде возмещения работодателю прямого действительного ущерба. Неполученные доходы упущенную выгоду с работника взыскать нельзя ст. Все недостачи, причиной которых являются умышленные или непреднамеренные неправомерные действия, относятся на 94 счет в размере их фактической стоимости.

В этом случае применяется также статья за хищение денежных средств на работе.

Как доказать что не крал

Кража — это одно из распространенных преступлений на территории РФ. Законодателем предусмотрены разные виды наказания за хищение, вплоть до лишения свободы. Виновный должен отвечать перед законом за свои противоправные действия. Но что, если в воровстве обвиняют необоснованно.

Как защитить себя если работадатель обвиняет в списании товара то есть краже

Адрес: г. Что делать, если вас обвиняют в краже? Помощь гражданам. Разрешение споров Юридический отдел Трудовое право Защита при проверках Налоговые споры Уголовное право. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что делать если тебя обвиняют в краже которую не совершал

Добрый день. Мне По профессии - заведующий складом. Родом с Донбасса. В Москве с года. До Я работоспособный, работал на складе в одиночку, долго терпел, но в конце прошлого года запросил помощника. Мне пообещали, что найдут, но не торопились. Я привел своего брата, руководству пришлось сдаться, и его взяли.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как быть, если вас обвиняют в том, чего вы не совершали?!

Работодатель обвиняет в порче материалов

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет. Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче. Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Интересные публикации: Недостача при инвентаризации Недостачу, бесспорно, можно назвать отрицательной ситуацией, которая доставляет много проблем не только самому работодателю, но и его сотрудникам.

Главная - Глава Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Часть третья утратила силу.

Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи

Проработала в сети разливного пива более 4 х лет на ИП. Устала так как отпусков не было больничных тем более.. Работала официально ни каких нареканий не было ни у меня к начальству ни у них ко мне за этот период. Когда же приехала в офис писать заявление по собственному мне объяснили что нужно отработать 2 недели на что я,согласилась. После вылазит недостача в размере рублей мне говорят теперь отрабатывай недостачу.! Потом плюсом и на следующий месяц 16 минусом! Меня обвиняют в краже и просят писать расписку на сумму до определенного числа соответственно под давлением.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: когда кража не считается преступлением. консультация адвоката
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Лука

    С ОКР берут в армию?

  2. Станислава

    Тарас, спасибо, что делились информацией! В Новом 2019 году желаю всего того, что позволит Вам ощутить себя счастливым человеком!

  3. Калерия

    Ебонутые на всю голову в этой зраде

  4. Лилиана

    По такой логике даже если я нахожусь в Украине и не работаю я все равно должен платить налог. Просто за то что я гражданин Украины. Ебать это ахинея аля 90е))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных