Как написать отказ от совмещения должностей

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В последнее время распространенным явлением среди трудящихся стало осуществление трудовой деятельности на двух и более рабочих местах. Такой вариант заработка является актуальным поскольку увеличивает ежемесячные доходы. Чтобы реализовать данный процесс следует ознакомиться с порядком правилами его осуществления. В этом вам поможет информация, представленная в настоящей статье. По закону специалист может оформить неограниченное количество совмещенных рабочих мест. Для этого нужно соблюдать порядок оформления дополнительного вида деятельности.

Если при совмещении должностей сотрудник выполняет работу, не предусмотренную трудовым договором, оно в обязательном порядке требует письменного согласия работника. В этом случае совмещение должностей оформляют дополнительным соглашением между работником и работодателем, а в этом соглашении указывают срок, на который устанавливается совмещение.

Если в компании имеется вакантная позиция, на которую по тем или иным причинам нет возможности найти работника, руководство вправе принять решение о поручении функционала одному из устроенных в штат специалистов. Сотрудник, получивший предложение от начальства, принимает новые условия взаимодействия или выражает нежелание исполнять дополнительные обязанности.

Как отказаться от совмещения должностей

Если при совмещении должностей сотрудник выполняет работу, не предусмотренную трудовым договором, оно в обязательном порядке требует письменного согласия работника. В этом случае совмещение должностей оформляют дополнительным соглашением между работником и работодателем, а в этом соглашении указывают срок, на который устанавливается совмещение. Условие о сроке является обязательным в силу прямого указания закона ч. Однако запрета на продление этого срока в законе нет, поэтому, когда он истечет, можно при необходимости заключить еще одно соглашение.

Может случиться, что работодатель или работник решат срок совмещения не продлевать, а сократить. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Снова речь о попытках уволить. После длительного больничного захотели от меня избавится и заставляли по выходу писать по собственному желанию. Я отказалась. Потом были угрозы что отправят в командировку 3 раза и уволят по статье за отказы я сказалась не поеду, ибо не оговаривалось при трудоустройстве. Сейчас повесили на меня обязанности коллеги менеджера по обучению которая в отпуске да,имела дурость подписать новую должностную инструкцию на совмещение двух должностей перед больничным, видимо эти уроды заранее знали как избавится от меня директор под подпись выдала задам на неделю 2 из которых не были выполнены так как директриса с руководителем по подбору по результатам моего тестирования решили что я слишком слаба.

Соответственно все было на словах. Сейчас носом тычет что не выполнено, вот приказ подпиши о дисциплинарном взыскании. Кроме этого директриса сама меня отправила в район на хантинг, на общественном транспорте билеты туда-обратно предоставила и теперь заявляет что не верит что я там была и кто меня туда отправил пиши объяснительную, почему отсутствовала весь рабочий день.

Что мне сделать с этими неадекватами? Обжаловать дисциплинарное взыскание можно в инспекцию труда или в суд ст. А от дополнительной работы вы можете отказать уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст. Как отказаться от выполняемой работы совмещения должностей? Ситуация такая: я работаю в больнице социальным работником. У нас есть секретарь, раньше она никогда не ходила в отпуск главный врач была строгой , руководство поменялось, и как то раз секретарь попросила меня за нее поработать, пока она будет в отпуске.

Я по доброте душевной согласилась помочь. Со временем стали садиться на шею. Ведь соц работник и секретарь далеко не схожие должности. В этом году она в очередной раз поставила перед фактом, что я за нее буду сидеть пока она будет отдыхать, главный врач стал давить и я согласилась. С ее слов ей назначен полный отпуск в 32 дня, но она не будет отдыхать все дни, она отдохнет 1, недели и руководство отзовет ее.

Я написала заявление на совмещение в котором не указывала период своей работы по совмещению, т. Прошло 1,5 недели, секретарь по прежнему не говорит когда конкретно выходит на работу "когда управлюсь с делами, не переживай, скоро выйду". Дело в том что она ведь может и все дни отдыхать это ее право. Как мне поступить, мне тяжело тащить две должности не совместимые друг с другом, как мне отказаться?

Знаю по ст Досрочно это то есть даже когда я согласилась на совмещение и уже часть отработала? Или до того как я начала совмещение? Как избежать травли от руководства после этой отмены? Могут ли они не оплатить мне эти отработанные дни? Может он и есть, но я с ним не ознакомлена. Но его может и не быть, потому что на сколько я знаю в приказе указывается конкретный определенный период.

Понимаю не складно написано, просто голова кругом идет от всего. Вы можете в любое время отказаться от этой работы. Пишите заявление. Ситуация: Существует ГБУ гос. Через два месяца планируется ликвидация двух отделов с сокращением должностей, после которой штат останется 18 единиц. Зарплата у обоих специалистов в итоговой сумме одинакова.

После ликвидации отделов произойдет и реорганизация самого учреждения. Ведущий юрисконсульт говорит, что вменить ему обязанности контрактного управляющего можно только с его письменного согласия и за доп.

Что контрактный управляющий это отдельная должность по утвержденному профстандарту Минтруда Что при условии перевода его должности из обычного отдела в управление и прописании в новой штатке в скобочках "специалист по закупкам" его функционал как специалиста занимающего должность расширяется и как минимум нужно его письменное согласие на это, обучение на корочки по закупкам и доплата в соответствии совмещения должностей по ст.

Далее, что если допустим он откажется, то работодатель не имеет возможности уволить его на основании отказа? Весь нюанс в том, что доплачивать в бюджете нечем и за зарплату ведущий юрисконсульт должен будет теперь вести еще и торги по ФЗ при переводе его должности в управление.

ВОПРОС: правомерно ли вменение обязанностей специалиста по закупкам, если в новой штатке пропишут "Ведущий юрисконсульт специалист по закупкам " без всякой доплаты? Нарушаем ли мы тогда закон и какой штраф может грозить в этом случае руководству учреждения? Какие вообще последствия могут быть? Или мы например, должны сократить текущего "ведущего юрисконсульта", а потом по новой утвержденной штатке принять другое лицо сразу на вакантную должность в управление "ведущий юрисконсульт специалист по закупкам ", и ничего не доплачивать?

Юрист действительно прав. Его трудовой функционал указан в трудовом договоре и или должностной инструкции. В соответствии со ст. И с письменного согласия работника ст. Также он прав и в том, что контрактный управляющий это отдельная должность по утвержденному профстандарту Минтруда А профстандарт, согласно ТК РФ работодатель обязан внедрить до г. Просто даже дело в том, что по 44 ФЗ контрактным управляющим может быть лицо, имеющее соответствующее образование специализированные курсы.

Как действовать в такой ситуации, я подсказать не могу. Не забывайте, что по ФЗ и по ФЗ ой какие штрафные санкции, поэтому на должость контрактного управляющиего лучше взять специально обученного человека. А сократить действующего юриста возможно лишь с соблюдением ст.

Ситуация такая: Работаю в г. Севастополь в школе на должности рабочего по обслужив. И ремонту зданий и помещений на ставку с окладом в 8 т. Ранее выплачивали стимулирующие, но с сентября прекратили обьясняя слабым финансированием и поэтому получаем один голый оклад и иногда премия. Но с МРОТ повысили до т. МРОТ составит уже 11 т. Скажите эта ситуация является нарушением законности или в очередной раз, что-то не доработали с принятием определенных решений в правительстве.

Считаем, что если ранее повышали оклад до МРОТ сразу даже выплачивая стимулирующие, то что происходит сейчас? Очень просим помочь или получается, что надо отказаться от 0. А пока ситуация выглядит именно так!

Уважаемый Журавлев Виктор Иванович, минимальный размер оплаты труда устанавливается из расчета одной ставки. Все Вами указанные манипуляции при начислении заработной платы неправомерны. Вам необходимо обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. С уважением, кандидат педагогических наук Ю. Где можно получить точные и исчерпывающие ответы по вопросам, связанным с совмещением профессий при получении льготной пенсии?

Я работал в типографии завода с С ноября года по ноябрь года я получал доплату за совмещение профессий небольшие погрузочно-разгрузочные работы без ущерба для основной работы , при этом за основную работу мне начислялась заработная плата по полной тарифной ставке. Пенсионный фонд г. Сейчас на заводе разруха. И толкового ответа для суда на заводе дать не могут.

Поэтому я хочу выяснить вообще законность отказа Пенсионного фонда в моём конкретном случае. Похоже, до г. И до какого времени оно действовало или считать действующим - вопрос!?..

Здравствуйте Михаил, отвечая на ваш вопрос можно посоветовать одно вам нужен грамотный юрист, и второе обратитесь для начала с жалобой в органы прокуратуры с целью проведения проверки по вашему вопросу. Работаю на предприятии в отделе по качеству, основная должность-бригадир.

Ни образования, ни опыта в области ОТ и ТБ у меня нет. Приказа тоже нет, просто принесли листок, что я являюсь ответственным и просят расписаться что я ознакомлен и выбран ими. Приказа на совмещение обязанностей нет, доплачивать не хотят. Правомерно ли руководство поступает и на какой закон приказ я могу сослаться чтобы отказаться от этой нагрузки. С уважением, Александр. Два года назад устроилась по официальному трудовому договору на предприятие по специальности врач.

Нанята на работу клиникой Б в трудовом договоре прописанно-нанята в должность врачом цехового участка, все контакты и юридический адрес непосредственно клиники, о месте фактической работы не слова, о месте фактической работы все прописанно в должностной инструкции , непосредственно место моей работы-цех Л,где я осуществляю свою трудовую деятельность пять дней в неделю.

Между клиникой и цехом заключен договор, который автоматически расторгается при полном сокращении штата цеха. На данный момент идет полное сокращение моего фактического места работы, все работники этого предприятия уведомленны официально, сокращаются в соответствии с ТК. Я в их штат не вхожу, так как нанята клиникой.

Вопросов несколько, ответьте мне пожалуйста. В клинике где я по трудовому договору числюсь -места для работы мне нет, а если и найдется, то только на совмещение, на один выходной т.

Работодатель намекает-что все, что он мне может предложить-либо такая работа но она идет по профилю и в соответствии с профессией ,либо как наиболее подходящий вариант-уволиться по собственному желанию.

Уведомление об отказе совмещения должностей

Под совмещением двух или более должностей профессий подразумевается выполнение работником дополнительных трудовых обязанностей в рабочее время. Такая трудовая деятельность не позволяет сотруднику работать в свободное от основных рабочих функций время. Необходимо успеть выполнить все основные и дополнительные работы в течение одного рабочего дня. Характерный признак совмещения — это отсутствие отдельного договора.

Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления

Если при совмещении должностей сотрудник выполняет работу, не предусмотренную трудовым договором, оно в обязательном порядке требует письменного согласия работника. В этом случае совмещение должностей оформляют дополнительным соглашением между работником и работодателем, а в этом соглашении указывают срок, на который устанавливается совмещение. Условие о сроке является обязательным в силу прямого указания закона ч. Однако запрета на продление этого срока в законе нет, поэтому, когда он истечет, можно при необходимости заключить еще одно соглашение. Может случиться, что работодатель или работник решат срок совмещения не продлевать, а сократить.

Как написать отказ от совмещения должностей

У меня такая ситуация: я работаю на заводе в должности распределитель работ, на нашем участке один мастер и три распределителя, включая меня. В скором времени мастер участка уходит в отпуск, одна из нас по бумагам! Будет ее замещать только для получения доплаты за совмещение, прямые обязанности мастера она исполнять не может, так как у нас неотрывная от компьютера работа, да и в целом ее об этом не просят. Просто доплата! Из нас оставшихся двоих распределителей, начальник нашего цеха написал распоряжение об изменении мне графика работы с Я отказалась подписывать, так как предложенный график меня не устраивает и весомых причин у меня нет. Вопрос: что мне за это может грозить? Условия трудового договора гласят, что я принимаюсь на работу на 5-дневную рабочую неделю, в двухсменный режим. Дословно конечно не помню, но никаких конкретных поправок нет в договоре. И могу ли я потребовать от руководителя написать такое же распоряжение на вторую девочку?

Как писать заявление на совмещение должностей?

Образец заявления Заявление на совмещение Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на совмещение нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на совмещение Документ доступен: Зачастую в нее включается написание работником заявления на совмещение должности профессии. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Под совмещением двух или более должностей профессий подразумевается выполнение работником дополнительных трудовых обязанностей в рабочее время.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Семен

    Действительно полезное предложение, часто нет времени для того, чтобы подать жалобу, теперь только к Вам!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных